新同事的工资为什么比我高?走or留?
作者:admin 日期:2017-04-15 浏览
每天看大家在后台的留言就要花掉半天的时间,真希望每天的工作是只看你们的留言。今天看到一条留言“部门新来的同事比我工资高,我心里不服气!我觉得不公平,我在公司工作两年了,居然不如一个新人工资高,感觉很委屈,想离职。”这位事儿粉,事儿君觉得你要求太高了,既要公平又要钱,你应该向我学习一下,我只看钱;还有啊,小孩子才问公平不公平,大人都只看利益的;最后,挨骂了想离职,工作累了想离职,每逢周一想离职,“离职”能解决问题吗?看看你的信用卡账单,看看你的房租,看看北京的房价,好好工作吧。

言归正传,为什么新员工比你工资高?

1、公司支付的薪酬包含公司花在员工身上的培养成本你的薪酬=你的现金工资+公司对你的培养成本,而对方在成长过程中花费了公司更少的培养本金。举个荔枝,你是公司从种子培养到开花结果的,期间公司对你浇水施肥,为你的工作失误买单,而对方是其他公司培养好,你的公司只负责摘果,你说公司更愿意给谁支付高工资?并且每个人审视自己时,都会无意中夸大自己的价值,所以并不是你说你比对方值钱就真的比对方值钱,有机会听一下别人对你的评价。

2、公司要为自己的需求买单公司比员工更会分配人力和资源,公司不会花更多的钱雇佣一个没有价值的人,如果新人能提供的价值刚好是与公司的需求匹配,谁有需求谁买单,天经地义。没人傻,公司比你考虑的一定更周全。

3、新人有新的资源优势你是公司培养的,你更多是在分享公司的资源,所以你属于已有资源,新人是“鲜肉”,自带新鲜资源背景,公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本,所以为鲜肉提供的薪酬一定买单了对方的资源。

“新来的员工比老员工工资高”这种现象称为“薪酬倒挂”,排除个人原因,从公司的大环境看——什么情况下,更容易出现薪酬倒挂:

1、成熟公司中,有如并购或扩张等构架变动时之前听张大叔说,某国内企业在国际并购某跨国公司的时候时候,出现过严重的薪酬倒挂现象。原因很简单,国内外的薪酬体系差别大,同等级员工中,外企雇员的薪资明显高于国内的雇员,然而收购又势在必行,既要安抚对方员工情绪保证收购交接顺利,又要维护自己的雇主品牌,那时薪酬倒挂是必然现象。