入职签订劳动合同,以下几个细节你要知道
作者:admin 日期:2017-04-15 浏览
就业求职旺季来临,相信很多求职者们已经收到自己心仪公司的Offer,开始着手办理入职手续了。伴随入职而来的一些问题也会成为大家关注的焦点,入职时,肯定都会跟用人单位签订劳动合同,但是对于签订劳动合同时应该注意哪些事项呢?请听小编一一道来!

一:“试用期”不是“白用期”

小陈刚刚大学毕业,终于在离家不远的城市找到一份工作,面试的时候双方谈的是试用3个月后就可以转正。试用期工资虽然不高,好歹自己有了一个进入社会的途径。但是有件事让小陈心里没底,就是公司在试用期不给签合同,转正之后才签。对于这种现象,大家是怎么看的呢?

看似进入试用期就离转正只是时间问题了,其实暗藏的埋伏众多。试用期期间不签劳动合同也是一种侵权行为,根据《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资,超过1年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。

二:向空白合同说“不”

所谓的“空白”合同,就是我们平时所说的“口头约定”,也就是用人单位给你开了张“空头支票”,即使口头告诉你薪资待遇多少多少,但是如果不落实到纸面上,白纸黑字写的明明白白,难保哪天发工资对方会七扣八扣的把之前跟你约定的数额降到最低,到时候你有理都无处维权。

所以大家在入职后一定要与企业签订劳动合同,同时也要查看合同内容是否完整,是否加盖公章,起止日期是否明确等等。一旦发现合同中有空白,要勇于向用人单位提出自己的疑问,不能贸然签字,以免让自己的合法权益受到侵害。

三:熟悉单位的规章制度

每个企业都有自己的规章制度,也就相当于企业内部的“法律法规”,是对劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范和准则。同时,劳动法中也有明确规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

因而,在与企业签订合同之前,要知悉对方的各项规章制度,是否有不合理的地方,及时提出自己的疑问并确定自己是否能遵照规章制度办事,凡事都要落实到纸面上,不能仅仅听信用人单位的口头承诺或者答复。